+17869344953
Perúarrow_drop_down
Colombia
Mexico
En Perú, los riesgos laborales están regulados por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783) y su reglamento. Según estas leyes, los principales riesgos laborales reconocidos son los siguientes.
Riesgos físicos
Incluyen la exposición a ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes, temperaturas extremas, iluminación inadecuada, humedad, sustancias químicas peligrosas, entre otros.
Riesgos ergonómicos
Se refieren a las condiciones de trabajo que pueden generar lesiones músculo-esqueléticas, trastornos músculo-esqueléticos y fatiga debido a la carga física excesiva, movimientos repetitivos, posturas inadecuadas, diseño inadecuado del puesto de trabajo, entre otros.
Riesgos psicosociales
Comprenden factores como el estrés laboral, la carga de trabajo excesiva, el acoso laboral (mobbing), el acoso sexual, la violencia en el trabajo, el trabajo a turnos, entre otros, que pueden afectar la salud mental y emocional de los trabajadores.
Riesgos biológicos
Involucran la exposición a agentes biológicos, como bacterias, virus, hongos, parásitos y otros organismos, que pueden estar presentes en entornos de trabajo como hospitales, laboratorios, granjas, entre otros.
Riesgos de seguridad
Se relacionan con las condiciones inseguras que pueden causar accidentes laborales, como falta de señalización, equipos de protección personal deficientes, maquinaria defectuosa, falta de capacitación, entre otros.
Es importante destacar que estos son solo algunos ejemplos de los riesgos laborales más comunes. Sin embargo, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que cada empleador debe evaluar los riesgos específicos en su lugar de trabajo y tomar medidas para prevenirlos y controlarlos.
Además, es fundamental que los empleadores brinden a sus trabajadores la capacitación necesaria sobre los riesgos laborales y cómo prevenirlos, así como proporcionar equipos de protección personal adecuados cuando sea necesario. Asimismo, los trabajadores tienen el derecho y la responsabilidad de informar cualquier riesgo laboral identificado y colaborar en la implementación de medidas preventivas.
En Perú las empresas están obligadas a brindar capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo a sus empleados. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que los empleadores deben implementar programas de capacitación para prevenir los riesgos laborales y promover un entorno de trabajo seguro.
Estas capacitaciones pueden incluir temas como:
Identificación de riesgos laborales específicos de cada empresa
Uso adecuado de equipos de protección personal
Manejo seguro de sustancias químicas y materiales peligrosos
Prevención de accidentes y primeros auxilios
Ergonomía y prevención de trastornos músculo-esqueléticos
Prevención de enfermedades ocupacionales
Medidas de emergencia y evacuación
Prevención de riesgos psicosociales y estrés laboral
Además, se fomenta la participación activa de los trabajadores en la identificación de riesgos y la implementación de medidas preventivas. La capacitación debe ser periódica y adaptada a las necesidades y características de cada puesto de trabajo.
El Servicio Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (SENSAT) es el organismo encargado de supervisar y promover el cumplimiento de estas obligaciones en Perú. También existen empresas especializadas y consultoras que brindan servicios de capacitación en seguridad y salud en el trabajo a las empresas.
Es importante destacar que el incumplimiento de estas obligaciones puede acarrear sanciones para las empresas, así como poner en riesgo la salud y seguridad de los trabajadores. Por lo tanto, es fundamental que las empresas cumplan con su responsabilidad de brindar capacitación y promover un entorno laboral seguro y saludable.
