En México desde la época pre-revolucionaría ya existía una preocupación por los riesgos que sufrían los trabajadores, aunque solo se preocupaban por reparar el daño después de ocurrido, y no por la prevención.

Desde 1857 en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se establecieron los preceptos para proteger a los trabajadores.

Pero fue en 1904 con la ley Villada de protección al trabajador el cual se integra en el Artículo 123 de la Constitución Nacional donde se da origen a los derechos sociales de los trabajadores.

En 1904 se establecen las normas en cuanto a tiempo, modo y lugar para el desarrollo de trabajo, luego en 1917 la constitución establece las buenas condiciones de trabajo, las indemnizaciones y sanciones en los casos necesarios.

En 1931 se consolida la Ley federal del trabajo, con las buenas prácticas, bueno cuidados, salarios justos, penalizaciones a los patrones, higiene y salud al trabajador, en 1935 nace la Sociedad Mexicana del Trabajo, en 1943 nace el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y un año después en 1944 se crea la ley Mexicana del Seguro Social.

Entre 1970 y 1978 se crea la nueva Ley Federal del Trabajo, y en 1978 sale el reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, este reglamento rige en todo el territorio nacional y tiene por objeto administrar en la esfera administrativa a la observación de la Ley Federal del Trabajo en materia de Seguridad e Higiene y lograr de este modo disminuir los accidentes y enfermedades que se producen u originan en los centros de trabajo.

En la actualidad se cuentan con diferentes leyes, reglamentos y normas, por ejemplo, las Normas Oficiales Mexicanas, el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, La Ley del IMSS, La Ley del ISSSTE, e incluso la UNAM tiene un reglamento interno. Existen también organizaciones que vigilan que se cumpla con los requisitos establecidos para garantizar la seguridad de todos los empleados, maquinaria y equipo de la organización.

DIFERENCIA ENTRE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL: estas palabras son tan comunes que se tiene una idea más firme de lo que es seguridad, comparado con la idea de higiene. No hay duda de que la protección de la maquinaria es una consideración de seguridad, y que el asbesto en suspensión es un riesgo para la salud. La diferencia entre la seguridad y la higiene es que la seguridad utiliza técnicas, recursos y procedimientos para prevenir y proteger al trabajador, a los equipos de trabajo de cualquier tipo de accidente, y la higiene utiliza recursos para la prevención de enfermedades producto del trabajo.

Es primordial la prevención de accidentes y riesgo en el trabajo. La mejor forma de lograr la Seguridad e Higiene Industrial es mediante actividades, programas y campañas, aprovechando las últimas actualizaciones y herramientas tecnológicas aplicadas a la seguridad como la tiene Sanitco®.

Todos los días en los centros de salud ocupacional se reciben cientos de trabajadores, donde cada uno tiene varios procedimientos por realizar o resultados por reclamar, todo puede resultar dispendioso para los médicos. Por eso una herramienta útil puede facilitar el trabajo de todo el personal que están en estas áreas, y un software es la solución; el software integral de salud Sanitco® dispone de 13 módulos: configuración, admisiones, historia clínica, facturación, inventario, documentos, laboratorio clínico, caja, logística, revisión general, informes y estatus del paciente. Estos campos se pueden configurar para resolver las necesidades particulares de cada entidad, con las normas y parámetros exigidos por la ley.

Fuentes consultadas:

https://www.timetoast.com/timelines/antecedentes-de-la-seguridad-e-higiene-en-mexico-5c95506e-04a8-4026-bfb9-160a120429ea

http://www.ptolomeo.unam.mx:8080/xmlui/bitstream/handle/132.248.52

.100/57/A4.pdf?sequence=4

https://www.sanitco.com/inicio#.special_1001024